Зміни у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану 26.08.2022 ℹ️ До уваги роботодавців!У цій статті ми ознайомимо вас з деякими ключовими змінами до деяких законодавчих актів у сфері трудових відносин. В період дії воєнного стану роботодавці першочергово керуються нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Звертаємо вашу увагу на те, що Закон № 2136 вносить зміни в:▶️ можливості обирати трудові договори під час прийняття на роботу в умовах воєнного стану;▶️ облік робочого часу;▶️ умови праці жінок;▶️ надання відпусток;▶️ звільнення працівників. ✅ В організації кадрового діловодства та архівного зберігання роботодавцю надали право самостійно визначати порядок роботи кадрових служб та перелік обов‘язкових для ведення кадрових документів. Слід також звернути увагу, що Закон № 2136 було доповнено суттєвими змінами Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», зокрема:▶️ встановлено обов’язок роботодавця інформувати працівників, що працюють за строковим договором;▶️ доповнено підстави припинення трудового договору;▶️ визначено перелік випадків, у яких трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця;▶️ скасовано право на виплату військовослужбовцям середнього заробітку за місцем роботи, яке за ними зберігається на час призову на військову службу;▶️ надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік у період дії воєнного стану та інші. ❗️На роботодавця, в мовах воєнного стану, як і у мирний час, покладено обов’язок виплачувати працівнику зарплату на умовах, визначених трудовим договором і вжив всіх можливих заходів щоб працівники вчасно отримали зарплату. ✅ Існує тільки дві обов’язкові умови, за яких роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці:▶️ порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;▶️ роботодавець довів причинний зв’язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили. ☝🏻Зверніть увагу, що зміни переважно тимчасові та пов’язані з дією воєнного стану в Україні, але є й такі, що введені на постійній основі. Поділитись: Facebook Telegram